现代职场的冷暖 ——大连市第二十三中学“思想里的中国年”影评作品展示

生活就像海洋，

强者不一定到达彼岸，

但弱者一定会淹死

——题记

《年会不能停！》是一面镜子，照出了现代职场的红黑两面，照出了人性的善与恶，更鞭笞了所谓的人情。

作为一名高级钳工，胡建林在专业能力上可谓无出其右，但当他走进现代化企业，他是迷茫的，是无所适从的。他对企业文化、现代企业管理架构一无所知，但这也恰好是一个人对这些行为的初始认知。从取英文名到见新同事，以至于镜头多次聚焦到用中文记下英文词汇的笔记本，胡建林终于变相接受了这一模式。

在一次又一次阴差阳错职级攀升中，胡的行为更体现出一名工人质朴的思想：面对领导的“硬骨头”，他不假思索的来了一句“我来啃！”；面对业务骨干的被裁员问题，他理所当然的把赔偿金问题理解成加薪幅度；面对企业中层领导培训，他只好亮出看家本事，被动地做成了钳工技能教学，却因别出心裁收获董事长称赞。但是，由于员工间的八卦，阴差阳错，以讹传讹，他连升三级，被当了董事长的私生子。荒唐吗？啼笑皆非的是影片还是现实？

在第一次与直属上司谈话时，胡便领略到职场所谓“潜规则”：遇事要给下面的人留空间、展示亲和力、鼓励大家互相批评。当一个领导没有作为时，一个企业又何求上进？所谓职场生存，却不让职场生存，大厦必塌无疑。

尽管职场里有无数“潜规则”，胡建林的行为与个人魅力，才是他自己的“硬规则”。用通俗的话讲，他处处都在为自己积德。无论是主动修理灯具的职业习惯，还是用实力说话的职业观念，抑或是碰到不会的事务随时记录的职业素养，甚至是发现女同事被领导骚扰时的智慧圆场，无不是别人眼中的“加分项”。其实在与马杰、潘怡然初识时，他们都不待见胡，原因是他不会任何白领的工作，也不懂任何职场规则。但是，正是因为胡的种种优点，通过后来的交往，他们逐渐彼此理解，从而最后同心协力，在这等级森严的企业中，三剑客彼此理解，同心协力，最终完成了自救，也拯救了企业。

当我们深入了解反面人物的行为，会发现他们的行为并非完全出于恶意，而是出于对生活的无奈和对自身处境的挣扎。他们生活在社会的阴影之下，承受着低下的待遇，而这种环境造就了他们的昧心行为。庄正直，作为事件的绝对导火索，导引了一切的发生。但他只是一个二线城市的小职员。竭尽全力却升迁无望。他只是想让自己调到总部，能让全家在省城过上好日子，孩子可以接受更好的教育。这是所有平凡人的追求，但他错在选择了损人不利己的方法，调换零件，恰好又掉入了众合集团高层的陷阱里。不仅卖掉了良心，更卖掉了整个厂子的利益。可以说，是巧合，但也可以说是必然。

所谓的职场生存，一方面是生存的表象，一方面是虚伪的本质。在发现调错人时，为了不被领导批评，马杰只好将错就错地将胡建林隐瞒下去，但纸是包不住火的。直到越包越大，幕后越来越多。无论胡建林如何阴差阳错地升迁，他只想不让真相大白。这是他的职场老油条生存法则，但直到最后在停机坪上的对峙，他知道了自己的意义，挑上了自己的使命。每个人都有自己的责任，都要赚钱养家，但当他面临自己家庭与300多个别人的家庭时，只有良知会做出选择。

正如马杰所说，他只想好好活着，但为什么世界总要和他过不去？埋怨社会是没有用的，社会就是这样抽象，这样让一个高中生都望而却步。但我们没有办法，想着就要进社会混口饭吃，养家糊口繁衍生息。马杰没有错，他需要自己的生活，挑上担子是他自己良知的驱动。换到每一个人，我不认为谁都会选择这种方式帮助胡建林。这就是生活的残酷。每个人都要活下去，都没有责任贡献自己的生活换取他人幸福。不过话又说回来，用其他不损害自己利益的方式进行有必要的帮助，是我们每个公民的义务。

现代企业文化确实存在影片中提到的问题，而企业高管夜夜笙歌的事情在网上也屡见不鲜。但将所有问题归根结底，是人的观念问题。从底层职工到高层领导，他们的思想或多或少都存在着问题。胡建林的乌龙事件，与每个人都有密不可分的联系。换句话说，少了任何一个人都不会乌龙的这么彻底。这是一个普遍的问题：办公室里尔虞我诈、勾心斗角，同事间乱八卦，瞎传谣，高管间见利忘义。正如徐云峰所说，他们不差这十四万，但这十四万背后，是他们的事业，是“广进计划”。在任何事情面前，自己是第一位的。

而“广进计划”的存在，是彻头彻尾不负责任的体现。在企业效益下滑时，他们不寻求解决，而采取治标不治本的方法，单纯裁员。而事实上，如果减掉不必要的开支，即使减少年会的预算，又会省下多少钱呢？何况HR的裁员策略是裁掉一切与自己有矛盾冲突的人，致使业务骨干被裁员。说现实点，将他们空闲的健身房、游泳馆出租，又会减少多少赤字呢？

同时，当裁员进行到95%的时候，关掉标准件厂的阴谋更是令人匪夷所思：公司的发源地；效益不错的工厂，却因为5%的裁员计划而被关停。而关停的原因，居然还是管理层利用庄正直的贪心而诬造的伪证。作为事件的绝对导火索，庄正直导引了一切的发生。但他只是一个二线城市的小职员。他只是想花钱让自己调到总部，同时通过调换零件赚点钱，能让全家在省城过上好日子，孩子可以接受更好的教育。这是所有平凡人的追求，但他选择了损人不利己的方法，而又恰好调入了众合集团高层的陷阱里。他，也是半个受害者。

为什么裁员进行95%受阻时不就此停止呢？这又是管理层的职场“人情”。如果停止，就会使领导们在董事长前食言。为了自己的面子，他们将昧心事做到了底。

裁员，是每个职场人的噩梦，谁都知道一个家庭的经济命脉倒塌意味着什么。高管们也知道，但他们仍然这么做，我只好用红楼梦中的贾府作比。

我想把众和公司比作红楼梦里的贾府，为了排场，年会和贾府迎元妃省亲都如此兴师动众，“反正是皇上的钱，花的如流水似的”，还有管理层的自私，如王熙凤到临死也惦记着贾母的银子。而那个宝玉，就是胡建林。由于底层工作人员都认为他是董事长的私生子而都惧怕他，而宝玉自己却只有直率善良。他开始不知道王夫人给自己的圈套，只知道自己要娶林妹妹了，何曾知自己签下的文件是解散标准件厂的文书！在一次又一次的看清后，理想主义的贾宝玉选择了出走，而现实主义的胡建林选择了用自己的行动为企业做出改观。而做出毒辣决定的王熙凤，一定知道自己的行为意味着什么。为了自己在老太太前的信任，她别无选择。人情乎？礼法乎？荒谬乎？

职场中的人情，是一大盘棋。雪崩时，没有一颗雪花是无辜的，但他们都是被迫的。这就是当下职场环境中“人情”思想的虚伪。

从某种意义上来说，这种所谓的“人情”思想是深植于我们心中的。我们很难做出什么惊天动地的改变，但思想的扭转是可以通过教育实现的。或许在未来的某天，我们可以用教育的手段让我们的子孙少些伪“人情”吧。

反观潘怡然，能用潇洒不羁的行为来回应这个世界的不公，能对这个世界保持热爱，能够去探索，不屑于所谓的“人情”，敢于追求自由。这又是到烧热的向往呢？又有多少人，努力去生活，做种活成了自己当年延误的人呢？

生活，多一点纯真，多好啊！

放下生活

在这个无人问津的夜

你是否还记得自己曾快乐

快乐地站在山顶呐喊

——《湘江中路》

本文作者2.11班李中

供稿：德育处 

编辑：成娟

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